【绝密资料】你的辅导班总是缺人?不妨借鉴他们的招人“姿势”!

  • 时间:2018-02-03 14:30来源:争鸣学堂作者: 争鸣点击量:
      不论你是在BOSS直聘发布招聘信息还是智联招聘上搜罗人才,你的辅导班总是缺人,或者招聘信息发布出去,如同水落在水中,没有回应。       为什么别的辅导机构总是可以招到人才,或者应聘人数多的数不胜数,他们制胜的原因在哪?
      不妨来借鉴他们的招人“姿势”,助你的辅导机构一臂之力。九州争鸣学堂作为国内首家私塾式020个性化教育连锁机构,发展至今已拥有上百家成功运营的加盟校区,这些加盟校长有行业精英,有教育“门外汉”,有自主创业者,他们一致认为九州争鸣学堂让他们的事业更上一个高度。
      今天我们来说说招人这些事,首先来看一篇“求贤说明”的文案:
      当你用青春与热血完成辉煌的业绩,却得不到赏识,拿不到应得的部分;
      当企业在你的帮助下日趋成熟,却没有了你的位置或禁锢了你的发展;
      当你一次次提出突破性的创新想法,却被保守派一次次打击并定为异端;
      当你与时俱进为企业开发出一个新项目,却被无知的高层摧毁于萌芽之中;       文案的精彩是招聘人才的漂亮门头,一个好的文案同时也可以刺痛求职者应聘的需求及痛点。
      而教育历来是人力资本密集的行业,如何有效的招到人才当然光有漂亮的文案还是不够的。
      1. 找准痛点
      痛点的具体展现就在招聘文案上了,而招聘文案与其说是讲待遇,不如说是在展现企业文化:重点刺激了几个传统企业中管理者遇到的职业瓶颈:拿不到应得的股份、职业晋升天花板、创新性想法被否定等,并针对性拿出“杀手锏”——来吧,这儿提供多种业务的发展空间,人人畅所欲言,一片大好前景。
      2.展现诚意
      传说中马云对留不住员工有个“神总结”——钱没给到位;心委屈了。正所谓:“耕者有其田,商者有其股”,将现代企业治理中的股权激励制度,引入加速发展的公司当中,既展示了创始团队的诚意,也传递了收益与风险共担的信号。再加上“不问出身”和“破格提拔”,也扩大了潜在招募目标的范围,让公司可以从更大的人才基数中遴选。       说白了,传统教育产业的升级,不光是技术和商业模式的升级,还带有人才激励和管理方式的迭代。(这种方法主要根据个人辅导机构情况而定,最重要的是有一颗真诚的心。)
      3.玩转社会化媒介工具
      智能音响,智能手机,智能机器人已经在逐步渗入到每个人的生活中,加上互联网多元化的当代,社会化媒介工具在招聘中当然缺一不可。
      关于媒介社交渠道,让业内人转发分享,不仅缩小了招聘范围,还可以准确招到合适的教育人才,节约了大量的费用支出。
      在资本涌动,人人创业的当下,企业创始人希望吸引优秀员工的加入,的确需要花一番心思,招聘更是件关乎情商、创意和“姿势”的事儿。
      所以,有好的想法在条件允许的情况下可以尝试创新,突破,多去做,多去想,或许会得到意想不到的效果。不是吗?
      自2011年11月推向市场以来,九州争鸣学堂已签订合作伙伴全国上百多家,其中有个人创业者、课外培训机构和热爱教育者等,均已成功运营,成为当地特色.另外,争鸣学堂现面向全国继续征集合作伙伴,欢迎到总部考察。
      全国客服咨询热线:15378782741 VIP客户经理微信:zhengming0371   网址:www.chinazm.org 
      总部地址:郑州二七区百年德化60号金象教育产业中心5楼 欢迎各位创业者和教育爱好者前来咨询!